Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore 

0

البحث عن مسوقين

ابدأ عملك التجاري مع Edmark Health Products ... زد دخلك مع Edmark International من خلال الانضمام إلى شبكة متنامية من موزعي منتجات الصحة والعافية الناجحين يمكنك إنشاء عملك الخاص عن طريق بيع منتجات Edmark وتطوير شبكة الموزعين الخاصة بك.

جمعت هذه الشركة مجموعة من منتجات الصحة الفريدة من نوعها والتي تمكن الناس من تحقيق أعلى مستويات الصحة والثروة والرفاهية.

أن تصبح موزعًا مستقلًا لشركة Edmark

يعني أنك تعمل لحسابك الخاص ويمكنك العمل من المنزل باستثمار قليل ˓مخاطر أقل وأرباح أسرع .

ٳنها فرصة حقيقية للتمتع الآن بالدخل ومزايا السفر والسيارات الفاخرة والمنازل. فماذا تنتظرون؟

أرقامنا تحت تصرفكم:

0681055590  :WhatsApp /   0681055590tél 1 :

0616965588  :WhatsApp /   0616965588tél 2 :

                                             خطة تعويض EDMARK

1. ربح التجزئة 15-25٪






الربح الذي يحققه الموزع عندما يبيع الموزع منتجات Edmark للعملاء. يتمثل في الفرق بين سعر الموزع وسعر العميل. تختلف أرباح التجزئة حسب أنواع المنتجات التي يتم تسويقها. ربح التجزئة = سعر العميل - سعر الموزع

2. مكافأة الأداء (PGS المتراكمة) 20٪

 

موزع : 1-499 APGS = 5%

         500-2 499 APGS = 8%

موزع  أول : 2 500-4 999 = 11%

5 000-7 999 = 14%

مشرف: 8 000-11 999 = 17%

مساعد مدير: > 12 000 = 20%

مدير: > 12 000 = 20%

الشروط: 1. يعتمد المركز والمستوى٪ فقط على مبيعات المجموعة الشخصية المتراكمة (APGS) ولا يتم تطبيقهما على الترقية إلى المدير.

 2. يعتمد تعزيز المركز على مبيعات المجموعة التراكمية للشهر المحدد. لا يمكن تحويلها أو ترحيلها إلى الشهر التالي.

 3. سوف تتلقى مكافأة أداء بناءً على مركزك على أساس المبيعات الشهرية.

3. مكافأة المدير 14٪

 تُطبق مكافأة المدير فقط على موزعي مناصب المديرين ومافوق



- إجمالي مدفوعات مكافأة المدير هي 14٪ من إجمالي مبيعات الشركة الموزعة وفقًا لنظام مشاركة النقاط.

- لن يتم تخفيض مرتبة المدير التي حققتها في مكافأة المدير بأي شكل من الأشكال.

4. مكافأة الإنجاز 3٪

 





- عندما تصبح مديرًا وتحقق CPGS شهريًا = 5000 SV ، ستحصل أيضًا على مكافأة الإنجاز للمدير                                                                                                                   - إجمالي مكافأة الإنجاز هي 3٪ من إجمالي مبيعات BV للشركة.

5. علاوة القيادة25 ٪

يجب أن يكون الموزع مديرًا يحقق CPS> 200 SV ولديه مدير واحد على الأقل في مجموعته بمبيعات جماعية شخصية CPGS> 5000 SV.




6. صندوق السفر 2٪

المبلغ الإجمالي لصندوق السفر هو 2٪ من إجمالي مبيعات B.V للشركة. - شرط التأهيل: Ruby Manager وما فوق - ستحدد الشركة شروط الأهلية وطريقة الحساب ووجهات السفر لكل حملة.



7- مكافأة نهاية العام 2٪

سيتم منح مكافأة نهاية العام بنسبة 2٪ من إجمالي مبيعات الشركة B.V كل شهر لجميع المديرين الذين وصلوا إلى منصب Emerald Manager وما فوق